стула, в то время как его владелец долго и упорно копался в своем раскрытом кейсе, доверху набитом бумагами разной степени важности. Наконец нужная форма была найдена, и Алексей, мельком вытерев пот со лба, протянул ее сидящему неподалеку клиенту, который в этот момент находился в состоянии полного безразличия:
– Вот, Владимир Геннадьевич, держите, вам на подпись.
Замутненные глаза безработного тут же опустились на содержимое нескольких листков, внимательно его изучая, а шершавые губы неожиданно начали бормотать бессмысленные слоги. Происходящая на лице Владимира Геннадьевича пантомима чем-то напоминала древнеиндийскую мантру. Неудивительно, что он давно не держал в руках столь важных документов, а тем более договоров по трудоустройству, требовавших его официальную подпись. Наученному горьким опытом жизни, ему оставалось вновь и вновь пробегать глазами этот жестко структурированный текст: от дальнейших действий зависело, ни дать ни взять, ближайшее будущее, а это требовало особого подхода и излишнего напряжения оставшегося в мозге серого вещества. На вроде бы обычных листках бумаги было написано следующее:
Договор оказания услуг по трудоустройству
г. Москва
15 мая 2236 г.
ФК «Прогресс» (Сергиев Посад), именуемый в дальнейшем «Клуб», в лице
генерального директора ФК «Прогресс» Колесникова Алексея Алексеевича, действующего на основании Устава ФК «Прогресс» (Сергиев Посад) от 04 января 2198 года,
с одной стороны
и Шашкин Владимир Геннадьевич 2185 года рождения, именуемый в дальнейшем «Соискатель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Клуб оказывает Соискателю услуги по подбору вакансии и трудоустройству по специальности «главный тренер».
1.2. Клуб не гарантирует Соискателю трудоустройство, так как не может влиять на решение работодателей в вопросах подбора персонала.
2. Обязанности сторон
2.1. Клуб обязуется:
2.1.1. внести анкетные данные Соискателя в свою базу данных на срок действия настоящего договора;
2.1.2. консультировать Соискателя по вопросам трудоустройства;
2.1.3. информировать Соискателя об имеющихся вакансиях, соответствующих его требованиям;
2.1.4. подобрать для Соискателя вакансию, соответствующую его образованию, профессиональным навыкам и предполагаемой должности;
2.1.5. устраивать Соискателю собеседования с потенциальными работодателями;
2.1.6. по желанию Соискателя направить его на курсы с целью повышения квалификации или получения новой профессии.
2.2. Клуб вправе:
2.2.1. расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае неявки Соискателя на собеседование с потенциальным работодателем дважды без уважительных причин;
2.2.2. проверять достоверность данных, предоставленных Соискателем о себе и своей профессиональной