«Какая хорошая идея. С чего начнём действовать? Пойдём сразу работать или пройдём дополнительные курсы?»
Подобная проработка эго-состояний научит всех этих «персонажей» проявлять свои лучшие качества. Такие тренировки стоит делать регулярно и не только по вопросам выбора профессии. Главное, добиться здоровой реакции и баланса между всеми частями личности.
* * *
В конце я хочу оставить вам подсказку, которая поможет работать с эго-состояниями. Можно подглядывать в неё изредка, как в шпаргалку, если подзабыли, какие функции и реакции внутренних ролей могут быть:
Ребёнок: играет и радуется, восхищается и вдохновляется (нездоровый – ноет, жалуется, превращается в жертву)
Подросток: узнаёт свои желания, пробует свои силы (нездоровый – бунтует, пьёт, тратит время впустую)
Родитель: заботится, оберегает, поддерживает, обеспечивает безопасность (нездоровый – критикует, ругает, запрещает)
Взрослый: принимает решения, действует, составляет планы (нездоровый – ленится и прокрастинирует, требует сразу идеальных результатов)
Помните, невозможно находиться в одном внутреннем состоянии, например, здорового взрослого. В каждую минуту они попеременно переключаются, как лампочки на гирлянде. И наша задача сделать так, чтобы они светили ярко и подсвечивали верный путь.
Глава 3. Шесть психотипов – найти себя настоящего
Все мы созданы делать что-то своё, особенное. И хотя каждый из нас может стать кем угодно, всё-таки прослеживается связь между талантами, склонностями и возможной сферой деятельности. Так, творческая личность откровенно мучится, работая инженером-электриком. А способный идеально выполнять инструкции человек не сможет сам управлять крупным бизнесом. Ведь тут нужны совершенно другие способности – гибкость, умение брать ответственность на себя, быстрота в принятии решений.
Сегодня у нас есть помощники в выборе того, кем лучше быть. Я имею ввиду чётко сформированные подходы к профессиональной ориентации личности. По моему мнению, никогда не поздно понять, кто вы есть и в чём ваш талант. Чтобы полностью изменить свою жизнь или немного перенаправить свои профессиональные усилия в правильное русло. В этом вопросе хорошим помощником будет классификация по Джону Холланду, которую используют крупные компании со всего мира при тестировании сотрудников.
Джон Холланд выделил 6 типов личности:
• реалистический;
• исследовательский;
• артистический;
• социальный;
• предпринимательский;
• конвенциональный.
Прежде, чем детально изучить характеристики каждого из этих типов, я предлагаю вам пройти тест. Он поможет сразу определить ваши преобладающие качества. И вы наверняка далее узнаете себя в одном из описаний типов личности.
* * *
Тест на определение своего психотипа
Представьте,