придётся и позволяли условия.
Когда заканчивалось формирование полка, полковник в присутствии королевского комиссара производил смотр, проверял количество людей, соответствие их требованиям военной службы и наличие у них положенного вооружения. После смотра зачитывалась артикулярная грамота, в которой излагались обязанности полковых чинов и дисциплинарные правила, обязательные для выполнения. Полковник подписывал грамоту, скреплял подпись печатью, а солдаты присягали выполнять предъявляемые к ним требования. После этого вновь сформированные роты и эскадроны получали т.н. полевые знаки и штандарты, и дело было закончено. При кризисной обстановке необученные наёмники уже дней через 10 (хотя такое случалось весьма редко) могли участвовать в каком-нибудь сражении.
Как правило, наёмники проходили определённый курс обучения. Обучение часто шло на ходу – новички учились военному делу у ветеранов. Командир руты, самый опытный солдат, приступал к обучению обращения с пикой и мушкетом, причём нерадивых наказывали заковыванием в железо. На освоение личного оружия отводилась 2—3 недели. Если пикинёрам ещё удавалось достаточно быстро освоить 21 приём применения пики в бою, то мушкетёрам этого было явно недостаточно, потому что им нужно было выучить целых 140 приёмов. Потом обучение шло в рамках капральства, роты (эскадрона) и батальона. Кнехты учились ходить строем, делать правые и левые повороты, перестроения, контрмарши и дубляжи, держаться вместе, соблюдать дистанцию, «держать рот на замке и не переговариваться с соседом», запоминали сигналы трубачей и барабанщиков: марш, атака, отход, сбор и т. п.
Довольно часто под знамёнами оказывалось гораздо меньше солдат, чем это было указано в договоре. При проведении инспекторских смотров командиры дополняли незаполненные ряды переодетыми женщинами, подростками или другими посторонними лицами. Жуликов-полковников подвергали телесным наказаниям, но эти меры должного эффекта не давали.
Наёмный солдат не интересовался вопросом, за что он сражается. Он служил тому, кто больше и исправно платил. Многонациональный и мультиконфессиональный состав наёмного войска затруднял соблюдение воинской дисциплины, юридически базировавшейся на договорных началах и определявшейся главным образом регулярностью выплаты жалованья. Дисциплина поддерживалась различными методами, включая удержание части жалованья и телесные наказания.
Срок службы наёмника варьировался от 3 месяцев до 1 года. В случае окончания договорного срока он, как правило, превращался в кандидата в наёмники и жил за счёт местного населения, прибегая к воровству и грабежам. А потом он снова нанимался в армию – ту же самую или в армию противника. Это не играло для него никакой роли – будь он простым ландскнехтом, полковником или даже генералом. Главное, чтобы платили2.
Понятно, что содержание крупных подразделений из наёмных солдат-профессионалов