входит в сферу правового регулирования гражданского права. Самостоятельный труд либо вовсе не регулируется правом, либо является предметом гражданско-правового регулирования.
Вместе с тем и в сфере несамостоятельного труда могут возникать общественные отношения, находящиеся за пределами правового регулирования. Это, например, отношения морального характера, сопровождающие существование таких категорий, как трудовая (профессиональная) честь, достоинство и т. п. Данные отношения, по общему правилу, регулируются нормами морали, и лишь в случае нарушения этих моральных предписаний возможно возникновение правовых отношений, содержанием которых является материальная компенсация причиненного морального вреда, а основанием возникновения – соответствующий иск субъекта, претерпевшего этот вред.
Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основной объем отношений в сфере несамостоятельного труда облечен в правовую форму и выступает, таким образом, в качестве правовых отношений. Поскольку правовое регулирование является наиболее эффективным средством социального регулирования, такая значительная роль права в сфере труда свидетельствует о том, что здесь концентрируются интересы, имеющие существенное социальное значение.
В то же время обилие и разнообразие указанных интересов влечет за собой многообразие методов и форм правового регулирования отношений, складывающихся в сфере труда.
1. Реализацию общесоциальных интересов (т. е. интересов, присущих обществу в целом) принимает на себя главным образом государство. Государственная воля, направленная на достижение определенных социальных целей с обозначением тех средств и методов, с помощью которых предполагается достижение этих целей, может быть определена как государственная политика в сфере труда. Поскольку современное российское государство объявлено социальным государством (ст. 7 Конституции РФ), это налагает на него обязанность осуществления активной социальной политики, в том числе в сфере общественного труда.
Государство осуществляет свою деятельность в самых различных областях отношений, составляющих предмет трудового права. Так, можно говорить о государственной политике в области обеспечения занятости (см. гл. 7), регулирования рабочего времени (см. гл. 9) и времени отдыха (см. гл. 10), заработной платы (см. гл. 11), охраны труда (см. гл. 12) и т. д.
Деятельность государства в сфере труда проявляется в виде различных актов:
а) законодательства о труде;
б) актов управления в сфере государственной службы