разделяются на односторонние, двусторонние и многосторонние.
С точки зрения своего содержания юридические факты в сфере трудового права могут быть разделены на: 1) простые (единичные); 2) сложные (юридические составы).
Как известно, с категорией юридического состава более всего оперирует отрасль уголовного права. Однако и в трудовом праве достаточно часто используется данный вид юридических фактов. Например, для прекращения трудового договора в ряде случаев недостаточно акта воли работодателя, помимо этого необходимо получение согласия какого-либо третьего лица.
Юридические составы принято делить, во-первых, на завершенные и незавершенные и, во-вторых, на простые и сложные.
Под завершенными фактическими составами понимаются составы, в которых процесс накопления юридических фактов закончен и правовые последствия наступят или могут наступить. В незавершенном составе процесс накопления фактов, необходимых для наступления юридических последствий, не закончен, и каждый из таких уже наличных фактов «сработает» тогда, когда появится последний, завершающий, факт.
В практическом отношении указанное разделение концентрирует внимание субъектов права на необходимости выявления полного набора элементов, входящих в соответствующий юридический состав, ибо только при таком условии возможна реализация (в том числе применение) права.
Так, например, факт избрания на должность в порядке конкурсного подбора кадров еще не является достаточным основанием для возникновения трудового правоотношения, поскольку необходимо еще заключение трудового договора. Однако совершенно очевидно, что данный факт является необходимой предпосылкой для возникновения указанного правового отношения, создавая для прошедшего конкурсный отбор возможность правообладания.
Простыми признаются фактические составы, включающие в себя факты, относящиеся к одной и той же отрасли права (или отрасли законодательства); соответственно, сложные составы включают в себя факты, относящиеся к нескольким отраслям права (законодательства).
Сложный характер юридических составов в данном случае подразумевает, что он включает в себя юридические категории по крайней мере двух отраслей права. Следовательно, суть его заключается в том, что состав данного факта образуют элементы, относящиеся к разным отраслям, но вызывающие юридический результат в рамках одной отрасли. Например, работник может быть уволен за совершение по месту работы хищения в случае, если факт хищения установлен приговором суда или органом, должностным лицом, уполномоченным рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). Следовательно, в данном случае увольнение как правопрекращающий факт содержит в себе акт увольнения и соответствующий приговор суда (или решение органа о наложении административного взыскания).
3.3. Трудовое правоотношение
Трудовое