служебное назначение государства проявляется и реализуется посредством создания и деятельности целого ряда различных государственных органов (по обеспечению занятости, по охране труда, по социальному партнерству, по рассмотрению трудовых споров и т. д.).
Существует и иная классификация субъектов трудового права.
Только физическое лицо может быть работником и всеми производными от него субъектами, работодатель может быть представлен как физическим, так и юридическим лицом, а некоторые субъекты трудового права (например, профсоюзы) являются только коллективными субъектами.
Содержание правоотношения – это система субъективных прав и юридических обязанностей сторон, причем указанные права и обязанности носят относительный характер. Иными словами, с возможностью (правом) одного субъекта действовать определенным образом соотносится (корреспондирует ему) соответствующая юридическая обязанность действовать или воздержаться от действий другого субъекта. В этом, собственно говоря, и проявляется юридическая связь субъектов права, определяемая как правовое отношение.
Под юридическими фактами в сфере общественного труда принято понимать основания возникновения, изменения и прекращения субъективных трудовых прав.
С точки зрения влияния на субъективное трудовое право юридические факты подразделяются на: 1) правообразующие; 2) правоизменяющие; 3) правопрекращающие.
Применительно к субъекту, устанавливающему виды юридических фактов в сфере общественного труда, можно говорить о двух видах таких фактов: а) устанавливаемых государством и б) устанавливаемых иными субъектами трудового права.
События – это такие явления объективной действительности, которые происходят без участия воли и сознания данного субъекта, сам факт их наступления либо влечет возникновение у него субъективных прав или обязанностей, либо прекращает их, либо изменяет содержание наличных прав или обязанностей. Число видов юридических фактов такого рода в сфере трудового права достаточно велико, поэтому дать их исчерпывающий перечень невозможно.
Действия – это конкретные акты человеческого поведения, опосредованные сознанием и волей людей, влекущие за собой юридические последствия в виде возникновения, изменения либо прекращения субъективных прав или обязанностей.
И события, и действия, определяемые в качестве юридических фактов, могут устанавливаться как волей государства, так и усмотрением иных субъектов трудового права.
Неправомерными действиями являются, например, дисциплинарный проступок, совершаемый работником, или незаконное привлечение работника к сверхурочной работе работодателем. Более того, не только правонарушения, носящие трудоправовой характер, могут