системы общественных отношений по применению несамостоятельного труда и его олицетворение в качестве возможного обладателя своих собственных субъективных прав и обязанностей работодателя.
Хозяйственная сфера работодателя складывается только при наличии у него определенного имущества, использование которого обеспечивает достижение поставленных хозяйственных целей. Имущество, находящееся в хозяйственной сфере работодателя, выполняет две функции. Во-первых, оно составляет вещественные факторы производства, используя которые, работник только и может выполнять свою работу. Во-вторых, имущество, в том числе выраженное в денежной форме, является необходимым условием способности работодателя оплачивать труд работника.
Следующим фактором, определяющим правосубъектность работодателя, является наличие у него организации. Это понятие можно трактовать в двух аспектах.
Во-первых, для того чтобы обладать правосубъектностью, данное лицо должно быть волеспособным. Применительно к физическому лицу наличие волеспособности по достижении определенного возраста презюмируется. Для юридического лица коллективная воля должна быть выявлена и зафиксирована, что может быть достигнуто только при условии, если данное образование обладает органами, посредством которых только и может выразить свою волю.
Организационно-управленческая структура работодателя обеспечивает его функционирование в качестве субъекта рынка труда и в качестве субъекта управления несамостоятельным трудом.
Во-вторых, организация может пониматься и в формальном (нормативном) аспекте. Для того чтобы обеспечить использование труда работника, этот труд должен быть определенным образом организован. Поэтому в формально-юридическом аспекте хозяйственная сфера работодателя представляет собой внутренний правопорядок, т. е. урегулированный соответствующими нормами порядок отношений участников производства в процессе труда. Этот правопорядок определяется трудовыми договорами участников производственного процесса, а также системой норм внедоговорного характера, в том числе и законодательством о труде.
Назначение формальных (юридических) условий правосубъектности работодателя – удостоверить существование данного лица как субъекта права (работодателя); они юридически оформляют существование данного лица в качестве субъекта права.
Для возникновения трудовой правосубъектности у работодателя – физического лица достаточно, как правило, наличия нормативного акта, определяющего возраст, по достижении которого наличие правосубъектности презюмируется, а констатация отсутствия правосубъектности после достижения этого возраста осуществляется особым юрисдикционным актом государства.
Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица возникает с момента достижения возраста 18 лет или со дня приобретения им гражданской дееспособности в полном объеме по основаниям и в