себя в силу того, что работник осуществляет обусловленную трудовую функцию, предоставляя тем самым в распоряжение работодателя труд определенного вида, количества и качества, или в силу выполнения работодателем своей обязанности оплачивать этот труд. Соответственно, прекращение данных прав (обязанностей) будет означать либо прекращение существующего трудового правоотношения, либо изменение его содержания (новацию).
Другая группа прав и обязанностей сторон трудового правоотношения возникает и прекращается, не влияя на существование трудового правоотношения и не меняя его. Основная часть такого рода субъективных прав и обязанностей связана с реализацией работодателем своих прав в сфере управления трудом. Указанные права и обязанности носят «дискретный» характер, поскольку они могут возникать, реализовываться (исполняться) и, соответственно, прекращаться неоднократно на протяжении действия трудового правоотношения.
Обобщая все сказанное выше, мы можем сформулировать главные отличительные признаки трудового правоотношения[15].
С точки зрения своего субъектного состава трудовое правоотношение всегда является двусторонней (работник-работодатель) правовой связью.
Итак, ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ – это выраженное в юридической форме общественно-трудовое отношение, в рамках которого одно лицо (работник) реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.
3.4. Коллективные трудовые правоотношения
Как мы уже отмечали ранее, в сфере труда возникают и реализуются самые различные интересы – индивидуальные, корпоративные, общесоциальные. Будучи упорядоченными правом, эти интересы приобретают юридическую форму соответствующих правоотношений.
Сфера субъективного трудового права не ограничивается только отношениями, связанными с применением труда, она включает в себя правоотношения, в которых выражаются в виде субъективных прав (юридических обязанностей) и реализуются иные социально значимые интересы. В числе последних – коллективные (корпоративные) интересы, опосредуемые трудовым правом. Соответственно, наряду с индивидуальными можно говорить о коллективных трудовых отношениях.
Коллективные трудовые правоотношения возникают в тех двух сферах, которые опосредуются нормами трудового права: а) рынок труда и б) сфера управления трудом.
Их целевое назначение – обеспечить согласование в границах права различного рода интересов, зачастую не просто несовпадающих, но противоречащих друг другу, причем все эти интересы признаются социально значимыми. Субъекты этих отношений должны рассматриваться как социальные партнеры, а вся система такого рода отношений – социальным партнерством в сфере труда.
Поскольку, как уже отмечалось, интересы