были подчиняться хозяйской власти и порядку на предприятии наравне с остальными рабочими. В договоре с артелью были поименно названы все члены артели, артельный староста, указаны условия найма, основания взаимного расчета членов артели; об изменении в личном составе артели, о смене артельного старосты необходимо было сообщать работодателю.
Ряд категорий работников обладают специальной трудовой правосубъектностью. Специальная правосубъектность означает, что то или иное лицо, в отличие от лиц с общей правосубъектностью, имеет определенную специфику в своей способности либо к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, либо в своей деликтоспособности. Специальную трудовую правосубъектность имеют несовершеннолетние работники, лица, не являющиеся гражданами России, и т. п.
РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК).
В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо. Работодатели – физические лица подразделяются российским законодательством на две группы:
а) работодатели – индивидуальные предприниматели, т. е. физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Эти лица именуются как физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Указанные работодатели – физические лица наделяются неравным объемом прав и обязанностей. Так, работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, может вносить записи в трудовую книжку работника, а изменять определенные сторонами условия трудового договора имеет право только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В свою очередь работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, несет обязанность зарегистрировать в органе местного самоуправления трудовой договор, заключенный с работником, а также факт прекращения указанного договора.
К «иным субъектам, наделенным правом заключать трудовые договоры», относятся, в частности,