осуществляется в определенных юридических рамках, то условия такого потребления выражаются в форме субъективных прав и юридических обязанностей.
Вступая в трудовое правоотношение, работник принимает на себя обязанность реализовать свою способность к труду в виде труда определенного вида, качества (квалифицированности) и количества, а работодатель вправе требовать предоставления этого труда. При этом из того, что каждый свою способность к труду может реализовать только лично, следует и то, что свою обязанность предоставить труд определенного вида, количества и качества работник должен исполнять лично.
Поскольку мы имеем дело с несамостоятельным (наемным) трудом и работник для реализации своей способности к труду включается в хозяйскую сферу работодателя, работник принимает на себя обязанность подчиняться: а) правилам внутреннего трудового распорядка (нормативной власти) и б) конкретным указаниям работодателя в ходе своей трудовой деятельности (административно-диспозитивной власти работодателя).
Кроме того, факт заключения трудового договора и включения работника в хозяйскую сферу означает, что тем самым работник признает правомерность распространения на него нормативной и административно-диспозитивной власти работодателя и, следовательно, правонарушением любые свои виновные действия, выходящие за рамки правомерных требований работодателя. Соответственно, в случае такого рода действий работник принимает на себя дисциплинарную и материальную ответственность, т. е. обязанность подвергнуться дисциплинарному или материальному взысканию за совершенное правонарушение.
Указанные обязанности работника по отношению к работодателю обобщены в ст. 21 ТК.
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Обязанности работодателя обусловлены содержанием его правосубъектности: способности предоставить работу, оплатить труд работника и нести ответственность в случае нарушения прав и законных интересов работника.
В силу ст. 22 ТК работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные