поставленных целей (волевой момент).
Таким образом, материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность.
Однако для возникновения трудовой правосубъектности работника недостаточно наличия у него фактической способности к труду. Отношения несамостоятельного труда, которые являются предметом отрасли трудового права, предполагают не только реализацию фактической способности к труду, но и приобретение соответствующих прав и обязанностей, а также распоряжение ими. Иными словами, наличия одной фактической способности к труду мало, необходимо, чтобы данное лицо обладало известной степенью социальной зрелости, которая позволяла бы ему осознанно распоряжаться правами и принимать на себя те обязанности, которые вытекают из факта реализации им своей способности к труду в рамках трудового отношения. Такая зрелость достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе.
Следовательно, в качестве формального условия трудовой правосубъектности работника следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста.
Θ Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть ниже 15 лет. Государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты, может после консультаций с организациями работодателей и работников первоначально установить как минимальный возраст 14 лет.
Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другую работу, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет. Национальным законодательством может допускаться прием на работу лиц в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их здоровья или развития и, во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы.
Государство может устанавливать исключения из приведенных выше правил для таких целей, как участие в художественных выступлениях.
В силу современного российского законодательства о труде (ст. 63 ТК) лицо может вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. При этом им доступен легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим