Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие
ЦЗН вносит данные о гражданине в регистр получателей государственных услуг и осуществляет поиск подходящей работы с использованием автоматизированного банка данных, содержащего сведения о свободных рабочих местах. Сведения о гражданине, имеющиеся в регистре получателей государственных услуг, могут быть предоставлены (с согласия гражданина) работодателю с целью подбора подходящей кандидатуры для замещения вакантной должности.
В настоящее время в Российской Федерации создан Единый банк вакансий свободных рабочих мест (вакантных должностей) как на федеральном, так и на территориальном уровнях.
Следует отметить, что Центры занятости населения, как правило, используются организациями для привлечения работников низового звена.
Кадровые агентства.
Кадровое агентство – организация, оказывающая информационно-консультационные услуги по подбору и отбору персонала для работодателя.
Кадровое агентство является профессиональным посредником между соискателем и работодателем на рынке труда. Наряду с термином «кадровое агентство» также широко используются термины «рекрутинговое агентство», «агентство по подбору персонала».
В настоящее время в России существуют около 2000 кадровых агентств. К услугам кадровых агентств при подборе персонала обращаются около 70 % организаций, включая государственные компании.
Кадровые агентства можно классифицировать по ряду признаков.
По уровню подбираемого персонала:
– подбор персонала высшего звена (executive search);
– подбор персонала среднего звена (management selection);
– массовый подбор (mass recruitment).
По отраслевой специализации:
– подбор персонала для организаций определенного вида экономической деятельности, например, для банковского сектора, промышленности и т. д.;
– подбор персонала для организаций нескольких отраслей.
По географии деятельности:
– локальный подбор;
– региональный подбор;
– подбор иностранной рабочей силы.
По типам найма:
– подбор персонала на постоянную занятость;
– подбор персонала на временную занятость (лизинг персонала).
Стоимость услуг кадровых агентств по подбору персонала зависит от уровня подбираемого персонала, от требований, предъявляемых заказчиком, ситуации на рынке труда и, как правило, варьируется от суммы месячного оклада подбираемого работника до 30–35 % его годового дохода. Услуги кадрового агентства оплачивает компания-работодатель.
Каждый источник и метод подбора персонала имеет свои достоинства и недостатки (табл. 5).
Таблица 5
Правильный выбор источника и метода подбора претендентов на должность позволяет обеспечить достаточное число обращений со стороны потенциальных и наиболее подходящих кандидатов на должность.
Третьим этапом подбора персонала является прием заявительных документов. Как правило, кандидаты на вакантные