как результат – постоянный стресс и быстрое «выгорание» (собственная бесполезность), в итоге потеря всякого интереса к работе.
Либо поставлены завышенные и невыполнимые планы, что со временем приводит к тому же эмоциональному «выгоранию».
Сотрудники покидают компанию по причине того, что их что-то не устраивает. Возможно, неверно работает внутренняя система, или с системой все в порядке, просто у самого сотрудника слишком завышенные требования.
Сократить текучку кадров можно, не допуская таких кандидатов до работы.
Для этого сама вакансия должна быть максимально честно составлена, а на собеседовании четко и ясно описаны цели.
Продаем вакансию менеджеру по продажам
У вас могут работать лучшие HR-менеджеры, но это ничего не даст, если они не смогут привлечь нужное количество подходящих кандидатов.
Ежедневно на сайтах по поиску работы размещаются тысячи одинаковых вакансий с одинаковыми текстами и одинаковыми условиями работы. Мало того что найти и привлечь продажника стоит денег, так и находятся они с большим трудом.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.