социальные связи вашей компании, чтобы преуспеть в ней.
Периодически тестируйте собственное положение на предмет близости к власти по трем показателям:
– вовлеченность – уровень контроля над информацией, проходящей между другими людьми;
– непосредственная близость – уровень дистанцирования работника от лица, принимающего решения (ЛПР);
– контактность, общительность – количество людей, с кем человек общается постоянно или может контактировать при необходимости.
К знаковому, центральному положению отдельного работника или целой структуры приводят различные факторы. Среди них, как бы это не казалось удивительным, – физическое местонахождение отдела или работника в офисе компании. Высокое положение структуры или работника в компании можно выявить по выгодному расположению рабочего кабинета: в непосредственной близости к рабочему кабинету ЛПР, на пересечении основных рабочих трафиков. Тонкие стратеги развития собственной карьеры никогда не упустят из виду географическое расположение своего кабинета. Они зубами выгрызут себе привилегированный кабинет вблизи директорского. Ведь выгодное расположение рабочего места автоматически добавляет властных бонусов своему обладателю. Физическая близость рабочего места к высшему руководству компанией усиливает властные полномочия и раскрывает перспективу к развитию собственных властных влияний. Таким образом, вам легче будет увеличить количество коммуникационных контактов с коллегами, внедряться в информационное поле компании и пытаться влиять на него.
Следующий фактор, влияющий на развитие собственной власти в компании, – характер вашей должности. Существует ряд должностей, функционалом которых практически не предусмотрены коммуникации с другими работниками. Работник обязан полагаться только на собственные знания, опыт, силы и в одиночку выполнять поставленные перед ним задачи. Вы уже, наверное, поняли, что строить карьеру на подобных должностях весьма затруднительно. В других должностях функционалом предусмотрены постоянные коммуникации с работниками различных должностей и, порой, разных горизонтов управления. Бывают должности, на которых предусмотрены коммуникации с руководителями смежных структур. Данные должности способствуют:
– активному продвижению работника в центр коммуникационных потоков и, как следствие, владение глубокой информацией о жизни в компании и вокруг нее;
– возможности активного формирования команды союзников и производственных альянсов.
Если вы – человек амбициозный, уверенно шагающий к своей высокой управленческой должности, то обратите внимание на всевозможные проектные предложения, периодически появляющиеся в любой компании. При возможности старайтесь возглавить проект или хотя бы войти в проектную группу. Это ваш шанс завести бизнес-знакомства в смежных структурах компании, построить взаимовыгодные