и бессознательными установками. Цель создания корпоративного статуса коммуникатора подчиняет все остальные речевые установки, превращая иногда самую обыденную речь в драматическое представление.
В этом отношении речь можно интерпретировать как настоящее сражение за статус человека. За статус борются при помощи слов, интонаций, содержания речи, оценок, поз, жестов и мимики. В коммуникативном плане в битве за статус участвуют одежда, макияж, имидж, указание на заслуги и достижения, круг знакомых, корпоративные символы. В деятельностном отношении (перформативы) в ход идут намеки, требования, подкуп, обещания, слезы, истерики, угрозы и даже действия.
В бытовом и групповом общении необходимо понимать важность статусного целеполагания. Поскольку статус выступает базовым элементом общественной организации, борьба за его создание носит сложный и укорененный характер. В его формировании участвуют сознание и бессознательное, вербальное и невербальное, ситуативное и архетипическое, стереотипное и инновационное. Понимание участником общения этих культурных процессов позволяет адекватно общаться с людьми, помогать им чувствовать себя комфортно, реализовывать свои цели во внепубличном коммуникативном пространстве.
В определенном смысле и публичное общение можно характеризовать с позиций цели создания статуса. На самом деле любой публичный оратор, реализуя себя, создает свой статус. В то же время этот статус не столько социальный, сколько специфически-деятельностный или профессиональный. В публичном общении появляется новая генеральная цель, которая во внепубличном общении носит подчиненный характер.
Публичное общение, как уже было установлено, обеспечивает социокультурное воспроизводство общества. Оно имеет сверхиндивидуальный (трансакциональный или трансперсональный) характер и в своей целевой организации выходит за границы локальных форм. Политическое общение для корпорации приобретает универсальный характер. В зависимости от политической и содержательной организации общества общение приобретает две основных стратегических установки: подданническую и гражданскую.
Уже отмечалось, что подданническая установка совпадает с законами авторитарного общения. Коммуникационная организация господствующих стереотипов подданнического типа обеспечивает резонансное общение всех членов корпорации, конфигурацию которого создает элита. Содержание отношений, которое транслируется в процессе публичного общения, вытесняется на периферию. В такой ситуации в генеральную мотивацию превращается воля элиты, а содержание – в цель мотивации, при этом рационально не определяясь. Подданническая форма общения заключается в реализации оратором ожиданий элиты, в отождествлении целей оратора со стратегией руководства корпорации.
Гражданская установка свойственна демократической конфигурации общения. Ее суть заключается в реализации воли и желания содержательно организованного