совершенный образ несовершенного человека с короной. Каждый жест степенного правителя расценивался как тайный знак, а каждая фраза – минимум как афоризм, и максимум как откровение.
Чем обусловлено было их лидерство? Властью, возможностью решать и действовать и при этом полностью исключать всякие сомнения в неправильности того или иного своего решения. Даже в рамках обсуждения. По большому счету, таких лидеров, королей, баронов, князей и прочих официальных лиц, можно отнести к категории формальных лидеров. И не важно, кем они поставлены или назначены, – патриархом, тайным советом или Всевышним. Они не выбраны электоратом. Такая форма лидерства встречается и сейчас сплошь и рядом. Для того чтобы увидеть это, нет надобности посещать тёплые княжества или высокогорные королевства. Иногда достаточно просто оглянуться вокруг. Бароны и князья перевоплотились.
В качестве примера, таким назначенцем, бароном, избранным сверху, может быть любой руководитель, от министра до губернатора. С виду он выполняет обязанности лидера отрасли или территории, но по сути – формальный начальник. В силу такой «избранности» официальный руководитель не всегда является фактическим лидером и скорее наоборот – чаще он им не является. Проще называть таких назначенцев: «фараон лёгкой промышленности», «князь культуры и высшего образования», «барон экономического развития». При таких обращениях все профессиональные огрехи лидеров мы бы переносили более сдержано и были бы к ним снисходительны. Ведь совершенно не предполагается, что фараон лёгкой промышленности должен знать и владеть предметом этой промышленности. На то он и фараон.
Прямо противоположную ситуацию мы наблюдаем среди лидеров, избираемых группой. Такие лидеры выглядят, как практические революционеры или профессиональные бунтовщики. Они являются по факту неформальными лидерами и не всегда официальными назначенцами. Они спонтанно занимают доминирующее положение как с явного, так и с молчаливого согласия большинства. Они, как первые среди равных, могут и не обладать важными полномочиями, гарантируемыми официальными правилами. Но к ним прислушиваются все. Потому, что именно такие неформалы способны вести за собой, брать ответственность за решения и поддерживать всех членов команды. Главный их инстинкт – вести за собой.
Leaderтак и переводится с английского – первый, идущий впереди. Но поскольку понятие «лидер» используется практически во всех областях деятельности и человеческого взаимодействия: от менеджмента до политики и науки, от психологии до философии, то и количество трактовок этого понятия множество, так же как и классификаций многочисленных типов лидерства. Об этом ниже.
Действительно, мы часто смешиваем понятия «лидер» и «руководитель». Да, они похожи по значению, но далеко не тождественны. Руководство – это сугубо управленческое ремесло, тогда как лидерство – это реальный феномен. И об этом тоже в следующих главах.