работника за август 2003 г. составит: 4 руб. × 1000 шт. = 4000 руб.
Пример
Токарю 4-го разряда установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка для токаря 4-го разряда составляет 40 руб. за одно готовое изделие. Согласно положению о премировании организации при отсутствии брака работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия в размере 1000 руб. В августе 2003 г. работник изготовил 100 изделий. Основная заработная плата работника за август 2003 г. составит: 40 руб./шт. × 100 шт. = 4000 руб. Общая сумма начисленной заработной платы работника за август 2003 г. составит: 4000 руб. + 1000 руб. = 5000 руб.
Пример
Работнику вспомогательного производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 10 % от заработка работников основного производства. В августе 2003 г. заработок работников основного производства составил 50 000 руб. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 50 000 руб. × 10 % = 5000 руб.
В целях повышения общей производительности отдельного производственного участка, предприятия и организации могут использовать наряду с индивидуальными коллективные формы оплаты труда.
Коллективная форма оплаты труда включает:
1) аккордную;
2) аккордно-премиальную.
Аккордная форма применима к работам, выполняемым бригадой совместно, например ремонтные, строительно-монтажные и прочие работы. Рабочие получают задание на основании бригадного наряда.
Оплата производится по итогам периода сразу за весь объем выполненных работ.
Сумма, заработанная бригадой, распределяется между ее членами пропорционально коэффициентам трудового участия с учетом количества и качества затраченного труда и разряда работника.
Аккордно-премиальная форма оплаты труда в отличие от аккордной дополняется системой премирования. Методики распределения заработной платы внутри бригады аналогичны. В зависимости от наличия дополнительных условий, влияющих на порядок исчисления размера заработной платы, различают следующие виды сдельной оплаты труда.
Прямая сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату количества изготовленной работником продукции (выполненных работ, оказанных услуг), исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом требуемой квалификации.
Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам.
Пример
Бригада в составе 2 слесарей и 1 наладчика осуществила ремонтные работы за 5 дней (5 дней × 8 ч = 40 ч рабочего времени). Общая стоимость работ составила 10 000 руб. Слесари работали 30 ч, а наладчик – 10 ч.
Сумма, причитающаяся к выплате слесарям за выполненную работу, составит:
10 000 руб. / 40 ч × 30 ч = 7500 руб.
Сумма, причитающаяся