выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т. д. Доплаты предприятия и организации определяют самостоятельно с закреплением в коллективном и трудовых договорах, однако их размер не может быть ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.
Работникам, работа которых оплачивается по повременной форме, при выполнении операций различной квалификации оплата производится по более высокой квалификации. Сдельщикам оплата производится по соответствующим расценкам.
На предприятиях в связи с производственной необходимостью рабочим-сдельщикам может быть поручено выполнение работ с оплатой по более низкому разряду. В таких случаях работодатель обязан компенсировать работнику межразрядную разницу.
В том случае, когда возможно организовать учет времени, затраченного на выполнение работ различной сложности, оплата труда производится по фактически выполненной работе, но не ниже тарифной ставки присвоенного работнику разряда по основной работе.
Труд служащих, выполняющих работы различной сложности, оплачивается исходя из должностного оклада по должности, оплачиваемой выше.
Наряду с основной работой работник может выполнять дополнительные работы на другой должности (профессии). Иными словами, имеет место совмещение профессий (должностей). В соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Обязанности временно отсутствующего работника могут распределяться между несколькими работниками. Тогда размер доплат к основному заработку каждого работника следует определять пропорционально сложности выполняемой им дополнительной работы, а также в зависимости от основного заработка. Исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, если это вызвано производственной необходимостью, считается временным заместительством.
Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работы по одной и той же профессии или должности является расширением зон обслуживания, увеличением объема выполняемых работ.
Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих