оплаты труда, имеющие одновременно признаки тарифной и бестарифной, коллективной и индивидуальной, в различных сочетаниях называются смешанными. Различают следующие формы смешанных систем оплаты труда:
– плавающие оклады;
– комиссионная;
– дилерский механизм.
По системе плавающих окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень корректировки зависит от производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и т. п.
Пример
Работнику установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию общий фонд оплаты труда составляет 20 000 руб. Месячный оклад работника составляет 4000 руб. В августе 2003 г. на выплату заработной платы направлено 22 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем организации, составил: 22 000 / 20 000 = 1,1. Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 4000 × 1,1 = 4400 руб.
Дилерский механизм предполагает, что часть заработной платы предоставляется работнику в виде реализуемой предприятием продукции по более низким ценам. Разница от перепродажи обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукция может отдаваться работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами, натуральная оплата.
Работники отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламные агенты и т. п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок может определяться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост объема продаж.
При необходимости максимизации прибыли без увеличения количества продаваемой продукции работнику устанавливается фиксированный процент от маржи по контракту.
Существует также следующий порядок расчета заработной платы: штатным расписанием устанавливается базовая заработная плата, а при выполнении плана реализации рассчитывается сумма к выдаче на основе фиксированного процента.
Пример
Менеджеру по продажам заработная плата установлена в размере 10 % от стоимости проданной им продукции. В августе 2003 г. работник реализовал продукцию на сумму 50 000 руб. (без налога на добавленную стоимость). Заработная плата работника за август 2003 г. составит: 50 000 руб. × 10 % = 5000 руб.
Статьей 145 Трудового кодекса РФ определен порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок оплаты труда этих категорий работников устанавливается Правительством Российской Федерации. Органами государственной власти субъектов РФ регулируются размеры