Theorie U - Von der Zukunft her führen. C. Otto Scharmer

Um Wettbewerb herum organisieren

       Gesellschaft 3.0: Um Interessengruppen herum organisieren

       Gesellschaft 4.0: Um das entstehende Ganze herum organisieren

       Schritte der Bewusstseinsentwicklung

       Institutionelle Inversion

       20Den Funken des In-die-Welt-Kommens sozialer Realität fangen

       Feld 1: Blase

       Feld 2: Adaptierend

       Feld 3: Reflexiv

       Feld 4: Generativ

       Felder 1–4: Zusammenfassung

       Die Grammatik des sozialen Feldes

       Transformation der Kausalmechanismen

       Der Weg der Führung

       Die Funken der sozialen Wirklichkeitsentstehung fangen

       21Prinzipien und Praktiken des Presencing für tief greifende Innovations- und Veränderungsprozesse

       Gemeinsame Intentionsbildung: Die gemeinsame Intention entdecken und ein gemeinsames Gefäß bilden

       Prinzip 1: Achtsamkeit – Sei achtsam gegenüber dem, was dir aus deinem Lebensumfeld entgegenkommt

       Prinzip 2: Verbinde dich – Höre zu, und trete mit interessanten Akteuren aus deinem Feld in Dialog

       Prinzip 3: Ein gemeinsames Gefäß bilden – Co-initiiere eine bunt zusammengesetzte Kerngruppe, die eine gemeinsame Intention inspirieren und halten kann

       Gemeinsame Wahrnehmung: Tauche in die Orte der größten Möglichkeit ein und bewege, was du aufnimmst, in deinem Denken und Herzen

       Prinzip 4: Bilde ein hoch engagiertes Team, das die Erkundungsreise unternimmt und die Prototypentwicklung anpackt, und kläre Aufgabe und Fragestellung

       Prinzip 5: Gehe auf eine Entdeckungsreise zu den Orten der größten Möglichkeit

       Prinzip 6: Beobachte, beobachte, beobachte – Suspendiere deine Stimme des Urteilens (SdU), und verbinde dich mit deinem Sinn für Staunen

       Prinzip 7: Zuhören und Dialog – Öffne Denken, Herz und Willen, wenn du mit anderen kommunizierst

       Prinzip 8: Entwickle kollektive Wahrnehmungsorgane, die es dem System erlauben, sich selbst zu sehen

       Gemeinsame Willensbildung: Suche einen Raum der gemeinsamen Stille, und lass dein inneres Wissen entstehen

       Prinzip 9: Loslassen – Lass dein altes Selbst und das »Zeugs«, das sterben muss, los

       Prinzip 10: Kommenlassen – Verbinde dich mit der Zukunft, die durch dich entstehen will

       Prinzip 11: Intentionale Stille – Wähle eine Übungspraxis, die dir hilft, dich mit deiner Quelle zu verbinden

       Prinzip 12: Folge deinem Weg – Tue das, was du liebst, liebe das, was du tust

       Prinzip 13: Gemeinschaften der Gegenwärtigung – Bilde Kreise, in denen ihr euch und eure höchste zukünftige Intention anwesend werden lasst und haltet

       Gemeinsames Erproben: Entwickle Prototypen des Neuen, um die Zukunft im Tun zu erkunden

       Prinzip 14: Die Kraft der Intention – Verbinde dich mit der Zukunft, die deiner bedarf, um in die Welt zu kommen – und verdichte deine Vision und dein Vorhaben zu einem kristallklaren Bild

       Prinzip 15: Eine Kerngruppe bilden – Fünf Leute können die Welt verändern

       Prinzip 16: Erstelle Prototypen als Landebahnen für die entstehende Zukunft

       Prinzip 17: Verbinde Kopf, Herz und Hand – Suche mit deinen Händen; denke nicht, fühle es

       Prinzip 18: Verbessern, verbessern, verbessern – Kreiere etwas, und verbessere es immer weiter, basierend auf dem Dialog mit dem Umfeld

       Gemeinsames Gestalten: Das Neue in die Welt bringen, indem du aus dem entstehenden Ganzen heraus wahrnimmst und handelst

       Prinzip 19: Gemeinsames Entwickeln von Räumen, die es Akteuren ermöglichen, aus dem entstehenden Ganzen heraus zu sehen und zu handeln

       Prinzip 20: Schaffe Peer-Coaching-Zirkel (unterstützt durch Presencing-Praktiken)

       Prinzip 21: Social-Presencing-Theater (SPT)

       Grundprinzipien: Die drei Erdungspunkte des sozialen Feldes

       Prinzip 22: Intentionale Erdung

       Prinzip