Fachkräftemangel oder Machkräftemangel?. Jessica Lackner

zu besetzen, sondern vielmehr dafür sorgen, dass die richtigen Menschen in ihrer Arbeit Erfüllung finden.

      Deshalb bin ich davon überzeugt, dass wir vielmehr einen Machkräftemangel als einen Fachkräftemangel zu bewältigen haben. Wir brauchen Macher, bei denen das Gesamtpaket passt und nicht nur die fachliche Kompetenz.

       # Merkwürdig

       Wir fokussieren uns zu sehr auf das Können anstatt auf das Wollen.

       Wenn du nicht mit der Zeit gehst, gehst du mit der Zeit.

       Wer keine Bindung zum Menschen aufbaut, hat verloren.

       Wer sich nicht selbst zu führen versteht, wer zu sich selbst nicht gut ist und täglich das tut, was ihm Freude bereitet, der kann nicht positiv sein und der kann auch andere nicht führen.

       Jeder ist wertvoll und kann mindestens eine Sache im Leben gut.

       Leben bedeutet lebenslanges Lernen.

       Du hast immer die Wahl, ob du Kapitän sein willst oder der Passagier auf dem Schiff.

       Stehe nicht vor deinem Team, sondern hinter ihm, und bring jeden Einzelnen in seine Kraft.

       Sei aufmerksam und sensibel, um erkennen zu können, wo sich deine A-Mitarbeiter befinden und wer diese sind.

       Wir erwarten fertige Menschen. Doch fertige Menschen gibt es nicht! Aber es gibt diejenigen, die einfach anpacken und bereit sind, alles zu lernen.

       Eine Machkraft zügelt in der Regel ihr Ego jeden Tag, bevor sie das Haus verlässt und zur Arbeit geht.

       Hör auf zu bewerten und schau immer hinter die Kulissen.

       Führung ist d(eine) Entscheidung, ALL IN zu gehen.

       Vergib nicht nur Jobs bzw. besetze Posten, sondern sorge vielmehr dafür, dass die richtigen Menschen in ihrer Arbeit Erfüllung finden.