Das Arbeitsrecht ökumenischer Einrichtungen, Unternehmen und Konzerne. Regina Mathy

I. Besonderheit: Ökumenische Einrichtungen

       1. Notwendigkeit der Zuordnung ausschließlich zu einer Kirche

       2. Zuordnung zu beiden Kirchen

       3. Zuordnung zu mindestens einer Kirche

       II. Erste Voraussetzung: Erfüllung eines kirchlich-diakonischen Auftrags

       III. Zweite Voraussetzung: Verbundenheit mit der Kirche

       1. Indiz: Allein- oder Mehrheitsgesellschafterstellung

       2. Indiz: Personelle Besetzung willensbildender Organe

       a) Vorstand und Aufsichtsrat

       b) Sonstige Gremien

       c) Leitende Mitarbeiter

       d) Kirchlicher Einfluss durch Laien?

       3. Indiz: Statut

       a) Verankerung des kirchlichen Propriums

       b) Ausgestaltung der Satzung bzw. des Gesellschaftsvertrags

       4. Indiz: Aufsichtsrecht bzw. Genehmigungsvorbehalt kirchlicher Oberbehörden

       5. Indiz: Verbandsmitgliedschaft

       a) Problem der Doppelmitgliedschaft

       b) Assoziierte korporative Mitgliedschaft bzw. Gastmitgliedschaft

       c) Verzicht auf Mitgliedschaft in einem kirchlichen Wohlfahrtsverband

       d) Sonderfall: Ökumenische Arbeitsgemeinschaft als Spitzenverband

       6. Indiz: Anwendungspflicht für das Kirchliche (Arbeits-)Recht

       7. Weitere Indizien

       IV. Dritte Voraussetzung: Keine vorwiegende Gewinnorientierung

       V. Gerichtliche Überprüfbarkeit

       VI. Zwischenergebnis

       § 4 Kirchenrechtliche Anerkennung ökumenischer Einrichtungen

       A. Ökumenisches Kirchenrecht?

       I. Das Wesen des Kirchenrechts

       II. Rechtsquellen des Kirchenrechts

       1. Kanonisches Recht der katholischen Kirche

       a) Struktur der katholischen Kirche

       b) Gesetzgebungskompetenz

       2. Evangelisches Kirchenrecht

       a) Struktur der evangelischen Kirchen

       b) Gesetzgebungskompetenz der Synoden

       III. Kirchenrechtliche Selbstverpflichtung zur Ökumene

       1. Katholische Kirche

       2. Evangelische Kirchen

       3. Zwischenergebnis

       B. Kirchliches Arbeitsrecht und Ökumene

       I. Rechtsquellen für geltende Loyalitätspflichten

       1. Katholische Kirche: GrO

       2. Evangelische Kirchen: LoyalitätsRL-EKD

       II. Mitarbeitervertretungsrecht

       1. Katholische Kirche: MAVO

       2. Evangelische Kirche: MVG-EKD

       III. Arbeitsrechtsregelung

       1. Katholische Kirche: KODA-Ordnungen

       2. Evangelische Kirche: ARRG und ARGG-EKD

       IV. Kircheneigene Arbeitsgerichtsbarkeit

       1. Katholische Kirche: KAGO

       2. Evangelische Kirche: MVG-EKD und KiGG.EKD

       V.