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Prof. Dr. Christoph Barmeyer ist Inhaber des Lehrstuhls für Interkulturelle Kommunikation an der Universität Passau und regelmäßiger Gastprofessor für Interkulturelles Management an französischen Hochschulen.
Christoph Barmeyer
Konstruktives
Interkulturelles
Management
Mit 29 Abbildungen und 87 Tabellen
Vandenhoeck & Ruprecht
Online-Angebote oder elektronische Ausgaben sind erhältlich unter www.utb-shop.de
Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek:
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.de abrufbar.
© 2018, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Theaterstraße 13, D-37073 Göttingen
Alle Rechte vorbehalten. Das Werk und seine Teile sind urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung in anderen als den gesetzlich zugelassenen Fällen bedarf der vorherigen schriftlichen Einwilligung des Verlages.
Umschlaggestaltung: Atelier Reichert, Stuttgart
Umschlagabbildung: Ulrike Haupt, Starnberg
Satz: SchwabScantechnik, Göttingen
EPUB-Produktion: Lumina Datamatics, Griesheim
Vandenhoeck & Ruprecht Verlage | www.vandenhoeck-ruprecht-verlage.com
UTB-Band-Nr. 5049
ISBN 978-3-8463-5049-2
Inhalt
Worum es in diesem Buch geht und warum es lesenswert ist
Was Organisationen mit Interkulturalität zu tun haben
Wie Konstruktives Interkulturelles Management entwickelt wird
Internationalisierung von Organisationen als Kontext der Interkulturalität
Makrokontext: Internationalisierung und Globalisierung
Mesokontext: Internationale Organisation
Mikrokontext: Internationales Management
Interkulturelle Managementforschung
Genese: Entstehung des Forschungsfelds
Gegenwart: Gegenstandsbereich der Forschung
Zukunft: Forschungsherausforderungen
Kultur(en) und Kulturdimensionen
Kulturkonzepte der Interkulturellen Managementforschung
Multiple Kulturen und kulturelle Dynamik
Kulturdimensionen und Kulturstandards
Sozialwissenschaftliche Paradigmen der Interkulturellen Managementforschung
Systematisierung sozialwissenschaftlicher Paradigmen
Verortung der Interkulturellen Managementforschung
Konstruktiver Umgang mit multiplen Paradigmen
Interkulturelle Ordnungsmodelle
Drei-Faktoren-Modell
Methodologie Interkultureller Managementforschung
Methodische Herausforderungen
Operationalisierung von Kultur
Forschungsdesigns für Konstruktive Interkulturelle Managementforschung
Interkulturalität als Aushandlungsprozess
Interkulturalität und interkulturelle Interaktionen
Interkulturalität als dialogischer Aushandlungsprozess
Konzepte und Formen ausgehandelter Interkulturalität