HR-практика. Руководство по созданию и проведению опроса методом «360 градусов». Мария Алейник

подбора = (Кслож. + Кпр.) / 2 * Кподб.,

      где Кслож. – коэффициент категории сложности:

      1 – низкая повыш. коэф. 1,

      2 – средняя повыш. коэф. 1,5,

      3 – высокая повыш. коэф. 2.

      Кпр. — коэффициент приоритетности подбора:

      1 – вакансия срочная – важная коэф. 0,5,

      2 – вакансию необходимо закрыть в стандартные сроки коэф. 1,

      3 – вакансия на перспективу, мониторим рынок труда коэф. 1,25.

      Кподб. — категория подбора и расчет кол-ва дней.

      (Массовый – 30 дн., специалисты – 45 дн., руководители – 60 дн.).

      Пример расчета сроков подбора на вакансию руководителя:

      (2 +0,5) / 2 * 60 = 75 дней.

      Для диалога с заказчиком нужно тщательно подготовиться и максимально сформулировать все имеющиеся у вас вопросы, чтобы не назначать повторных встреч и не затрачивать лишнее время.