с66=0.2), уверенных в том, что их работу будет сделать кто-нибудь другой.
Это все способствует тому, что соцлен-руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z6))». Визуальная иллюстрация смыслового уравнения с неизвестной семантичес кой переменной смысл (y5) отражает его вид: смысл (y5) =смысл (z1) * (-0,83666) +смысл (z2) *0,2+ смысл (z3) * 0,2+смысл (z4) * (-0,1947) +смысл (z5) *0,1+смысл (z6) *0,2. Ттаков визуальный портрет соцлен-руководителя типа «Соцлен-руководитель предоставляет дополнительные бо нусы сотруднику зара нее».
Интересен визуальный портрет соцлен-руководителя типа Соцленруководитель пос тоянно идет навстречу тем, кто часто отпрашивается, просит какие-либо послабления в режиме работы и т.п.». Точки на Рисунке 5.4 показывают взаимные динамики «скачки-падения» точек переменных (z1,z2,z3,z4,z5, z6,y6).Смысловая формула новый_ смысл (y6) =смысл (z1) *0,2смысл (z2) * (-0.2) смысл (z3) * (0.2) смысл (z4) * (-0.4998) смысл (z5) *0.3+смысл (z6) *0.2) и соответствующая ей числовая формула y6=z1*0.2+ z2* (-0.2000) +z3* (0.2) +z4* (-0.4998) +z5*0.3+z6*0.2 имеют общий элемент l6=0.0100 из модельного спектра Λ66. Этот элемент показывает постоянную стабильность изменчивости переменной y6 по сравнению с изменчивостью 1-ой y-переменной y1:2.0000=disp (y1)> disp (y6) =0.0100.
В приложениях ОМ АГК (4—8) обычно ℓ <6 доминирующих элементов спектра Λ66 превосходят по величине 1, в то же время все дисперсии z-переменных равны 1. В нашей модели впервые встретился случай «дисперсии z-переменных (z1,z2,z3,z4,z5,z6,y6) больше, чем 1» Примечателен тот факт, что для 3-х самых слабо вариабельных (l4=l5=l6=0.0100) по степени отклонений от точки 0 y-факторов (y4,y5,y6) нам удалось (смотрите выше) сконструировать 3 семантических реений соответствующих смысловых уравнений. Остальные 3 смысловые уравнения не имеют когнитивного решения для своей самантической переменной. Этот интересный факт будет исследован в следующих статьях автора.
Рисунок 5.1. Взаимная динамика 3-х z -изменчивостей z2, z4, z5, влияющих на изменчивость на y —изменчивость фактора y4 со смыслом «соцлен-руководитель оценивает работы других, олирается на женщин, не склонных к социальной
лени, имеет группу с индивидуалистической культурой поведения»
Рисунок 5.2. Тесная связь отражена в взаимной динамике 2-х z —изменчивостей z4, z5:
«Гендерная (смысл (z4))» и «Культурная принадлежность группы (смысл (z5))»,
влияющих на y —изменчивость фактора y4 соцлен-руководителя
Рисунок 5.3. Взаимная динамика 4-х z – изменчивостей z2, z3, z5, z6, влияющих
на y —изменчивость фактора y5 со смыслом
«соцлен-руководитель заводит себе любимчиков в коллективе…»
Рисунок 5.4. Взаимная динамика 6 z – изменчивостей, влияющих на
y —изменчивость фактора y6 со смыслом «соцлен-руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудниками и внутри