Извлеченные скрытые знания: когнитивные модели. Сапаргали Жанатауов

(смысл (y₆)), что разрушает общность и командный дух. Этот подсмысл обусловлен тем, что:

      а) руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z₆));

      б) взаимными критическими оценками подчиненных (смысл (z₂)), которые не смотрят на гендерную структуру группы (смысл (z₄)). Такое негативное отношение друг к другу сотрудников объясняется отсутствием их личных от ветственностей (смысл (z₃)), низкой степенью культурной принадлеж ности группы сотрудников (смысл (z₅)) с увеличенной численностью группы (смысл (z₁)). Итоговая фраза суммарнрго смысла y—смыслов звучит так: новый_смысл (y6) = «Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудниками и внутри коллектива (смысл (y₅)): это является причиной неверной постановки задач, отсутствия обратной связи о проделанной работе и каких-либо индивидуальных обсуждений рабочего процесса с сотрудниками».

      Рассмотрим смысловое уравнение для y—переменной y₅. смысл (y₅) =смысл (z₁) * (-0,83666) смысл (z₂) *0,2смысл (z₃) *0,2смысл (z₄) * (-0,1947) смысл (z₅) *0,1смысл (z₆) *0,2. Найдем сумму смыслов 6 смыслов z—переменных из правой части уравнения и, если найденный суммарный смысл дополняет исходный смысл (y₅), то суммарный смысл считаем решением рассматриваемого смыслового уравнения. Сумма z-смыслов с «веами» c₁₅, c₂₅, c₃₅, c₄₅, c₅₅, c₆₅ (Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде.

      «Руководитель не выстраивает четкую коммуникацию между собой и сотрудни ками и внутри коллектива (смысл (y₅)). Этот негативный y y-фактора обусловлен тем, что не происходит увеличения численности группы сотрудников (смысл (z₁)). Этот подсмысл y-фактора обусловлен тем, что: не учитывают гендерную структуру группы (смысл (z₄)). Руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z₆)), сотрудники критически оценивают работу других (смысл (z₂)), отсутствует их личные от ветственности (смысл (z₃)), имеется низкая степень коллективистской культурной группы сотрудников (смысл (z₅)). Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: новый_смысл (y₅) =смысл (z₁) * (-0,83666) смысл (z₂) *0,2000смысл (z3) *0.2 смысл (z₄) *0,1947смысл (z₅) *0.7392637смысл (z₆) *0.2. Итоговая фраза суммарнрго смысла —смыслов звучит так: «Сумма z -смыслов с «веами»» c₁₅, c₂₅, c₃₅, c₄₅, c₅₅, c₆₅ (Таблица 5.3) выражается нижеприведенной суммой фраз (взятых из фраз 6 z-смыслов, указанных в скобках). Эта новая фраза сконструирована нами в следующем виде. «Руководитель заводит себе любимчиков в коллективе (смысл (y₄). Поэтому критические оценки рабо ты другими (смысл (z₂)), учет гендерной структуруы группы (смысл (z₄)) и культурной принадлеж ность группы (смысл (z₅), с «весом» с₅₄=0.7393), отсутствие личной от ветственности (смысл (z₃)), способствуют увеличению численности группы (смысл (z₁)) блатными сотрудниками, уверенных в том, что его работу может сделать кто-нибудь другой (z₁). Это все способствует тому, что руководитель делает серьезные ошибки в управлении командой (смысл (z₆))».

      Рассмотрим смысловое уравнение для y—переменной y₄: смысл (y₄) = смысл