брака между больным, нуждающимся в уходе, и работником, претендующим на установление режима неполного рабочего времени (неполной рабочей недели). Определение совместно проживающих как «семья», которое явилось бы основанием для установления режима неполного рабочего времени, здесь применено быть не может, так как Семейный кодекс РФ (1995 г.) такого определения не содержит. Кроме того, согласно ст. 256 ТК РФ подобная льгота распространяется на женщин и иных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, перечень которых весьма широк: отец ребенка, бабушка, дедушка, другой родственник, опекун.
Помимо норм Трудового кодекса, при установлении режима неполного рабочего времени женщинам, имеющим детей, целесообразно использовать Постановление государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов СССР от 29 апреля 1980 г. № 111/8 – 51. Данный документ упомянут в письме Министерства труда РФ от 30 июня 1992 г. № 1358-ВК, регламентирующем возможность применения нормативных актов СССР по вопросам трудового права.
3. По инициативе работодателя. Ст. 74 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность перевода на режим работы в условиях неполного рабочего времени в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения профсоюза данной организации (ст. 372 ТК) на срок до 6 мес. О предстоящем изменении режима рабочего времени, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. C 1 января 2009 г. при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).
Законодательство предусматривает возможность реализации режима работы в условиях неполного рабочего времени в следующих видах:
– неполный рабочий день или смена (когда уменьшается продолжительность ежедневной работы в день или в рабочую смену);
– неполная рабочая неделя (когда уменьшается число рабочих дней в неделе, а продолжительность рабочего дня остается нормальной).
Допускается сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности основного ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника, а также не отражается в трудовой книжке.
Вопрос об установлении работнику, работающему в условиях неполного рабочего времени, дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, необходимо отразить в локальных документах организации, принятых с учетом мнения трудового коллектива.
Глава 4
РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ