праздничные и выходные дни
5.2.1. Работа в предпраздничные дни
Согласно ст. 95 ТК РФ, рабочий день или смена в предпраздничные дни сокращается на один час, при этом указанная льгота распространяется на всех работников, в том числе на тех, для кого установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Действовавшая ранее версия Трудового кодекса РФ предусматривала подобное ограничение продолжительности рабочего дня только для отдельных групп работников.
Уменьшение продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабочей смены не производится в случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной (по календарю или графику работы), так как при этом рабочий день или смена непосредственно не предшествует праздничному дню. Например: в случае, когда 8 Марта выпадает на воскресенье, продолжительность рабочего дня в пятницу не сокращается.
Если характер работы и условия производства не позволяют сократить рабочий день (непрерывно действующие организации), за переработку в эти дни либо предоставляется дополнительное время отдыха, либо, с согласия работника, производится оплата по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Перечень таких должностей или видов работ целесообразно указывать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, согласованном с мнением профсоюза организации.
5.2.2. Особенности работы в выходные и праздничные дни
Согласно ст. 111 ТК РФ, при пятидневной рабочей неделе выходными днями считаются воскресенье и еще один день недели. В то же время Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» вносит неясность в правоприменении указанной нормы ТК РФ, называя выходными днями субботу и воскресенье.
Кроме того, для определенных категорий работников трудовое законодательство устанавливает дополнительные выходные дни.
1. Для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (или иному законному представителю – опекуну, попечителю) по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из представителей или разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ). Условия и порядок предоставления дополнительных выходных дней подробно описаны в разъяснении Минтруда РФ и ФСС «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами», утвержденном Постановлением Минтруда РФ № 26, ФСС № 34 от 4 апреля 2000 г. Важно отметить, что неиспользованные выходные дни не могут быть предоставлены в следующем месяце и не подлежат накоплению. Обязательным условием предоставления данной льготы