№ 10 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1990 г. № 14) работа, выполненная рабочим или служащим с неполным рабочим днем сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня, не является сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.
4.2. Работа по совместительству
Работа по совместительству, согласно ст. 282 ТК, представляет собой выполнение работником обязанностей, не предусмотренных основным трудовым договором, в свободное от основной работы время. Она допускается с неограниченным числом работодателей (если иное не предусмотрено федеральным законом) и может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В современном здравоохранении работа по совместительству распространена очень широко. Данный вид работы позволяет осуществлять работу медицинского персонала сверх нормативов одной ставки и экономить фонд оплаты труда.
Не допускается работа по совместительству следующих групп граждан:
1. Лица в возрасте до 18 лет.
2. Лица, занятые по основной работе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Они могут работать по совместительству при условии, что выполняемая в порядке совместительства работа не связана с такими же условиями, т. е. тяжелыми, вредными и (или) опасными.
В связи с вышеизложенным внутреннее совместительство работников на должностях, связанных с данными особыми условиями труда, не представляется возможным (зачастую, в целях увеличения нагрузки на таких работников, используют другую формулировку, например, «расширение объема обслуживания»). Необходимо также обратить внимание на ст. 283 ТК, так как в ней содержится требование представления справки о характере и условиях труда работника по основному месту работы в случае его трудоустройства по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Работники, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Таким работникам не разрешается работа по совместительству, если она непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Исходя из принципов охраны здоровья работников, законодательство ограничивает возможную продолжительность работы по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Кроме того, в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени или нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников.
При этом