Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц, но без сохранения заработной платы за данный день (ст. 262 ТК РФ).
3. Одному из родителей (или иному законному представителю – опекуну, попечителю, в том числе приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день, но без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).
Перечень праздничных дней регламентирован ст. 112 ТК РФ. Согласно п. 2 данной статьи и Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», при совпадении выходного и праздничного дней производится перенос выходного дня на день, следующий за праздничным. Кроме того, в целях удобства работников возможен перенос выходных дней, если они приходятся на даты, находящиеся в непосредственной близости от праздничных дней. Основанием для подобных переносов является соответствующее Постановление Правительства РФ. Согласно разъяснению Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 4, в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день, т. е. бывший выходной день, должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. При этом в случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется. Основанием для подобной нормы является разъяснение Минтруда России от 29 декабря 1992 г. № 65 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями».
В случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, работодатель может оказаться вынужден привлечь работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). В этом случае для соблюдения требований закона работодателю потребуется письменное согласие работника.
В исключительных случаях работодатель может привлечь работника к выполнению должностных обязанностей в выходные дни независимо от согласия работника. Перечень таких случаев весьма ограничен:
– при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
– для предотвращения несчастных