праву собственности, в случае если лицо по не зависящим от него причинам не может отказаться от выполнения работ (услуг).
Принудительный труд конституционно запрещен практически во всех зарубежных странах. Эта норма обычно формулируется кратко как торжественная декларация. Исключение составляет Конституция Мексики (ст. 5): «Никто не может быть принужден к выполнению работы без должного вознаграждения и без его полного согласия… Государство не допускает договоров, условий или соглашений, выполнение которых имеет целью ограничение, потерю или безвозвратный отказ от свободы личности… Невыполнение трудового договора со стороны рабочего влечет за собой для него лишь гражданскую ответственность за причиненный ущерб, но ни в коем случае не может влечь за собой насилие над личностью».
Право на справедливые и благоприятные условия труда рассматривается Θ Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. как многоаспектное понятие, включающее в себя:
• справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности;
• вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей;
• условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• одинаковую для всех возможность продвижения по работе;
• отдых и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск.
По своей сути это право охватывает все сферы функционирования трудового отношения.
Право на справедливые и благоприятные условия труда гарантируется всем работникам без какого бы то ни было различия. Важнейшим элементом обеспечения данного права служат правила о запрещении дискриминации в сфере труда.
Российское государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19 Θ Конституции РФ). Трудовое законодательство содержит специальные нормы о запрещении дискриминации в сфере труда.
Термин «дискриминация» включает в себя:
• всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
• всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей