людьми, руководящую работу более высокого уровня).
Статья 2 ТК признает в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых отношений – обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
О правах на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности; на вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей, см. гл. 11.
О праве на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, см. гл. 12.
О праве отдых и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск см. гл. 10.
Справедливые и благоприятные условия труда обеспечиваются мерами защиты чести и достоинства работника в процессе трудовой деятельности, защитой информации о работнике (персональных данных работника).
Личные права работника нематериального характера имеют не менее существенное значение, чем рассмотренные выше права, имеющие в той или иной форме материальное выражение. Работник во взаимоотношениях с работодателем продолжает оставаться самостоятельной личностью со свойственной ему системой ценностей, пристрастий, взглядов на окружающую действительность. Каждый человек в процессе трудовой деятельности реализует себя как творческую личность и ищет в работе не только достойную оплату труда, но и возможности проявления своих способностей, талантов, раскрытия своего потенциала. При этом человек не становится объектом того или иного производства, основное проявление его личности остается за чертой рабочего места и не имеет, как правило, даже опосредованного отношения к процессу трудовой деятельности. Сфера частной жизни работника остается закрытой для сферы работы, если только сам работник не пожелает привнести информацию такого рода в коллектив работников или работодателю. Кроме того, в силу трудового договора работник по общему правилу обязан находиться на территории, подконтрольной работодателю, контактировать с другими людьми, работать в коллективе с особой системой социальной связи. Но работник продолжает оставаться личностью, обладающей всей совокупностью личных прав.
Соответствующие нематериальные права, неотъемлемые от личности, подлежат защите как от посягательств со стороны работодателя, так и в процессе межличностного общения, связанного с исполнением трудовых обязанностей, в том числе во взаимодействии внутри коллектива работников.
К личным правам относятся прежде всего:
а) право на защиту достоинства работника в период трудовой деятельности;
б) право на неприкосновенность личной жизни (это право рассматривается через категорию «защита персональных