основу законодательства о правилах обработки персональных данных работника. Центральное положение данного законодательства – ограничение возможностей работодателя по получению и использованию сведений о работнике и предоставление работнику особых прав в целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными федеральными законами.
Свод основных прав работников в сфере защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, содержится в ст. 89 ТК. К ним относятся права:
• на полную информацию об персональных данных работника и обработке этих данных;
• свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
• определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
• доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по выбору работника;
• требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
• требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
• обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны (п. 9 ст. 86 ТК). Следует также помнить, что право работника как человека и гражданина на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну в силу ч. 2 ст. 17 Конституции РФ принадлежит ему от рождения и неотчуждаемо. Соответственно, отказ работника от своего права на сохранение и защиту тайны юридически ничтожен и не порождает никаких правовых последствий.
По общему правилу все персональные данные работника работодатель должен получать у самого работника. Однако из данного