взносов), работодатель обязан хранить персональные данные работника и после прекращения трудовых отношений.
Сроки хранения персональных данных работников определяются на основании Θ Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного руководителем Федеральной архивной службы России 06.09.2000. В частности, личные дела руководителя организации, членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации, работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, хранятся постоянно, а иных работников – в течение 75 лет.
По общему правилу персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.
Правом на получение персональных данных работника в пределах необходимого для выполнения своих функций обладают:
1) Фонд социального страхования Российской Федерации;
2) Пенсионный фонд Российской Федерации;
3) налоговые органы;
4) федеральная инспекция труда;
5) иные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;
6) органы исполнительной власти, профессиональные союзы, участвующие в расследовании несчастных случаев на производстве.
Юридическим основанием для передачи персональных данных работника третьим лицам может являться согласие работника на такую передачу только конкретному третьему лицу в конкретные сроки в целях защиты прав и интересов работника. Выдача согласия на передачу персональных данных работника неопределенному кругу третьих лиц или без ограничения сроков такой передачи не порождает правовых последствий и не может служить основанием для передачи персональных данных работника. Сообщение персональных данных работника третьим лицам в коммерческих целях может производиться только с письменного согласия работника.
…В п. 9 заявления от 23.05.2005 истцами затребована информация, содержащая сведения о заработной плате, премиях и иных выплатах членам правления Общества, генеральному директору, его заместителям, руководителям отделов и департаментов.
Как установлено судом и видно из материалов дела, в ОАО «Московский завод „Кристалл“«установлен порядок обработки персональных данных работников, утвержденный соответствующим приказом, в соответствии с которым запрашиваемые сведения отнесены к персональным данным работников, а в силу абз. 2 ст. 88 ТК работодателю запрещено сообщать третьей стороне персональные данные работника без его письменного согласия.
При указанных обстоятельствах