установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере;
2) возникновение непосредственной угрозы для жизни или здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения работника средствами коллективной или индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами.
Любая задержка выплаты заработной платы вне зависимости от причин невыплаты и вины работодателя в их возникновении должна квалифицироваться в качестве принудительного труда. Поскольку принудительный труд запрещен, работник вправе отказаться от выполнения надлежаще не оплачиваемой работы до выплаты ему задержанной суммы. Работник также вправе отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей вне зависимости от причин, приведших к отсутствию у него средств коллективной или индивидуальной защиты (СИЗ) либо породивших угрозу его жизни и здоровью.
Реализация работником возможности прекратить выполнение порученной ему работы представляет собой способ самозащиты своего трудового права.
Однако самозащита работником права на свободный оплачиваемый труд затруднена, поскольку ст. 142 ТК допускает приостановление работником работы лишь по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы. Тем самым санкционируется применение принудительного труда в течение 15 дней.
Содержание конституционного принципа свободы труда предопределяет запрет принудительного труда… Принудительный труд должен обладать одновременно двумя признаками – отсутствием добровольного предложения работником своих услуг для его выполнения и наличием угрозы наказания за отказ от его выполнения.
Нормы ч. 2 ст. 124 и ч. 2 ст. 142 ТК сами по себе не создают возможность для привлечения работников к принудительному труду и не обеспечивают его выполнение угрозой применения какого-либо наказания за отказ от него, а потому оснований для признания этих норм противоречащими ст. 37 (ч. 2) Θ Конституции РФ, запрещающей принудительный труд, не имеется (см. Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 № 60-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сазонова Владимира Григорьевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 124, 142 и 234 Трудового кодекса Российской Федерации»).
Вместе с тем понятие «принудительный или обязательный труд» не включает в себя:
a) всякую работу или службу, требуемую в силу законов об обязательной военной службе и применяемую для работ чисто военного характера;
b) всякую работу или службу, являющуюся частью обычных гражданских обязанностей граждан полностью самоуправляющейся страны;
c) всякую работу или службу, требуемую вследствие приговора, вынесенного решением судебного органа, при условии, что эта работа или служба будет производиться под надзором и контролем государственных властей и что указанное лицо не будет уступлено или передано в распоряжение