Представительство и посредничество в трудовом праве: сравнительно-правовое исследование. Монография
урегулированных трудовым правом, так и к их интересам. У посредника, по сути, один интерес – привести стороны к соглашению (в широком смысле этого слова), которое отвечало бы потребностям каждой стороны.
Таким образом, при общности целей представительства и посредничества в трудовом праве обнаруживается, что в том и другом случае поставленная цель может быть достигнута путем решения разнообразных задач, различие которых предопределено статусами представителя и посредника.
1.2.4. Принципы представительства и посредничества
Принципы представительства и посредничества предопределяются целями и задачами соответствующего вида деятельности. Хотя для них характерны такие универсальные общеправовые принципы, как законность, равенство всех перед законом и судом, гарантированность судебной защиты и др., которые в силу их универсальности и проработанности в правовой науке не представляют особого интереса с точки зрения предмета настоящего исследования. В настоящем параграфе остановимся на принципах как основополагающих идеях, которые определяют содержание, а главное – направление развития норм трудового права о представительстве и посредничестве.
Принципы посредничества отчасти разработаны нормативно, хотя только к отдельным видам посреднической деятельности, и носят институциональный характер. Они производны от внутриотраслевых принципов трудового права, свойственных таким институтам, как «Социальное партнерство», «Занятость и трудоустройство», а также от межотраслевых принципов медиации, определенных в соответствующем законе. Принципы же представительства в трудовом праве законодательно никак не определены и могут быть выявлены как идеи, проистекающие из сути и содержания тех норм трудового права, которые определяют отдельные правила представительства.
Попытаемся сформулировать основные принципы, характерные для представительства как в индивидуальных, так и в коллективных трудовых отношениях, осуществляемого в отношении любого из основных субъектов трудового права.
1. Представительство основано на законе или (и) соглашении между представителем и представляемым. Законное представительство в трудовых отношениях – скорее исключение, нежели правило, поскольку в чистом виде существует между работником в возрасте до 15 лет, работником или работодателем – физическим лицом с пороком воли с одной стороны и родителем, опекуном и попечителем – с другой стороны. Представительство, основанное исключительно на соглашении, возникает между совершеннолетним работником с одной стороны и его представителем (доверенным лицом) с другой, в процедурных или процессуальных отношениях индивидуального характера, регулируемых трудовым правом. Но наиболее распространенным в трудовых отношениях является смешанное представительство, характерное для связи «работодатель и его представитель из числа наемных работников – должностных лиц». Или для коллективных трудовых отношений, когда представительство – связь