с алкоголем, а сейчас я в завязке после лечения. Увидите меня с алкоголем – увольняйте, можно это в трудовом договоре прописать" – получил работу.
– Рассказ о своей занятости.
Никто не любит лентяев. Рассказ: «я полгода не работал и тратил честно нажитое» – не располагает к трудоустройству. Лучше рассказать, что вы занимались чем-то важным и полезным, тут главное адекватная причина и отсутствие безделья (и о результатах придется рассказать).
10. Посетите собеседование на самую ненужную вакансию и на самую высокооплачиваемую.
Это позволит снизить стресс от собеседований и даст возможность потренироваться.
11. В случае если для приема на работу требуется сдавать тестирование на наркотики, помните, что мак может изменять результат данного теста на несколько суток. Так абсолютно трезвые люди, никогда не употреблявшие наркотики, могут провалиться. Причину отказа вам никто объяснять не будет (на мой взгляд, самый интересный обзор на эту тему встречается в «Разрушители легенд. Пилотная серия 3. Булочки с маком и тест на наркотики»).
12. Идите на желаемые собеседования.
13. Пообщайтесь с сотрудниками – иногда работа очень хороша только на словах работодателя.
14. Не ждите слишком долго.
Работодатели могут думать, взять ли вас на работу, как 3 дня, так и 3 года. Получили несколько согласий, выбрали лучшее и устраивайтесь.
15. Внимательно читайте трудовой договор, а потом еще и коллективный договор – это полезно.
16. Откажите всем опоздавшим, если они вам позвонили.
Мир очень мал. Мир узких специалистов еще меньше. Если вы бросите работодателя, принявшего вас сразу – потом работу найти будет очень сложно.
Это не касается временной работы. Уйти с декретной ставки в одной организации на обычную в другой все-таки стоит.
Работа. Непосредственно работа
Тут все предельно просто – ежедневная рутинная работа вопросов обычно не вызывает (за исключением сложных случаев, профнепригодности и чего-то еще, что я не учел). А вот вопросы взаимодействия с коллективом всегда важны.
Некоторые мысли, пришедшие ко мне во время работы:
– Всегда будут люди желающие получить вашу должность (для себя или кого-то из своих близких).
– Связи решают не все. Даже самых-самых продвинутых в связях увольняют, если они не выполняют возложенные на них функции.
Как говорит мой отец: "Все как на собачьей выставке. Сначала оценивают экстерьер, затем умение выполнять команды, потом тесты на верность хозяину и только потом можно получить всего 0,5 балла за родословную. Они могут дать победу при прочих равных, но не более того".
– Все социальные взаимодействия на работе – часть работы (включая корпоративы), поэтому веселиться и общаться там нужно в рамках корпоративной этики (бывает, что по результатам даже развлекательных мероприятий для сотрудников увольняют).
– Во многих коллективах есть свои маленькие враждующие группировки.
Основная