работу домой, никогда.
Избавиться от этого будет крайне сложно, а семье повредит сильно.
– Соблюдайте шаткую грань между человеколюбием и следованием инструкциям.
Излишняя податливость вызовет проблемы в связи с нарушением должностных инструкций (даже если вы пытались действовать во благо), излишняя скрупулезность в их исполнении может быть расценена как «итальянская забастовка».
– Ведите ежедневник – без этого легко пропустить сдачу очередной копии «отчета о сдаче отчетов» в срок («отчет о сдаче отчетов» и «журнал учета журналов» существуют).
– Жалоба в государственную инспекцию труда может сделать вас очень не популярной персоной (это не говорит, что жаловаться нельзя, но нужно прогнозировать последствия своих действий).
Кстати, сама инспекция труда очень хорошо хранит в тайне имена и должности обратившихся. Сотрудники сами проговариваются об этом, а сплетни быстро доходят до начальства.
– Внешний вид важен.
Если вы всегда одеваетесь так, что хоть сейчас на презентацию – то, скорее всего, вы очень скоро начнете на них ездить.
Например, молодой мужчина, приходивший на работу в джинсах и футболке, несколько дней помогал перекладывать очень важные (очень тяжелые и очень пыльные) коробки с документами (в организации шел ремонт). Но одним прекрасным утром он вернулся на работу со свидания (и времени зайти домой у него явно не было). Костюм, галстук, блестящие туфли… ему сказали, что в таком виде нельзя носить пыльные папки, но можно носить на подпись в вышестоящую организацию другие важные бумаги (чем собственно он и занялся по приказу начальства). Далее он стал ходить на работу только в костюме, и через три был устроен на вакантную ставку, удвоив свой текущий доход (при незначительном увеличении продолжительности рабочего дня).
– Работу тех, кто не может ее выполнять, перекидывают на остальных.
Например, работал в организации немолодой мужчина с явным пристрастием к алкоголю (и невесть откуда берущимися больничными листами). Работал хорошо, но не регулярно, а всю его работу раскидывали на остальных сотрудников (и хотя кто-то должен был получать доплату за увеличение объема исполняемого труда, видели ее не все).
– Руководство может просматривать посещенные сотрудниками сайты, даже если вы очистите историю браузера.
И скорее всего в организации есть внутренние нормативные акты, регламентирующие доступ в интернет.
– Без документа работа не сделана (и оплата за нее не положена).
И люди часто недополучают деньги, не оформляя должным образом на бумаге свой труд.
– Часто появляется срочная работа, которую нужно «сделать вчера». Оставляйте на нее время в своих планах на день, даже если она еще не появилась.
Она может появляться очень часто.
– Обычно руководство не любит фразы «так делать плохо».
Вместо этого стоит вносить предложения (и стоит поинтересоваться, не пытались ли их внедрить ранее, возможно это пробовали пару лет назад без должного результата).
И