воинского учета).
(См. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора).
А на многие хорошие вакансии без службы в вооруженных силах совсем не попасть.
А в случае продолжения прохождения военной службы по контракту:
– Льготы для военнослужащих и их семей (см. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ О статусе военнослужащих).
Их много и они полезны (эпизодически в них что-то меняется, но стоит посмотреть, от чего отказываешься, если есть выбор).
– Ранний выход на пенсию.
Доживешь. И будешь завидовать. Почти все будут завидовать, и считать года до выхода на пенсию.
– Военная ипотека.
Самая дорогая покупка в жизни обычного человека – покупка квартиры. И когда за твою покупку квартиры платит другие (главное не сам) – это очень приятно.
Если хочется привилегий военных, но не хочется рисковать здоровьем – учись. Станешь одним из лучших в своей отрасли и, в случае войны, будешь создавать блага для страны в закрытом НИИ на тщательно охраняемой территории.
Резюме.
Таким образом, служба в вооруженных силах не вынужденная ноша, а ресурс, которым можно хорошо воспользоваться. Многие люди, не имевшие отчетливых перспектив в дальнейшей жизни, разыграли эту «карту» очень хорошо.
Работа. Личная жизнь
Почти всегда работа и личная жизнь не совместимы с рациональной точки зрения. Не редко отношения на работе заводятся для повышения по карьерной лестнице или получения поблажек со стороны руководства.
1. В случае отсутствия взаимного подчинения:
– отношения на работе мешают выполнению основной работы (особенно в период становления отношений).
– В случае крупной ссоры или расставания сотрудники могут узнать о вас большое количество личной и нелицеприятной информации.
– Слишком много проведенного вместе времени мешает наслаждаться жизнью (вместе дома, вместе едете на работу, вместе работаете… и скорее всего друг другу надоели).
2. В случае взаимного подчинения – это конфликт интересов, а он:
– Запрещен законом в отношении государственных учреждений (ст. 19 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», Статья 10. Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции») и внутренними нормативными документами многих частных организаций.
– Вызывает проблемы с руководством и другими сотрудниками
Например, при попытке наказать подчиненных (обосновано), они могут шантажировать жалобами в проверяющие организации, мотивируя это вашими попытками сокрытия оплошностей вашей «второй половинки» наказывая за это других.
– Будет очень сложно заменить своего партнера на более подходящего сотрудника (с более высокой квалификацией и, возможно, меньшей зарплатой, что особенно актуально для владельцев малого бизнеса).
Финансы. Распределение в семье
Есть