de riesgos laborales
10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Capítulo 3 El contrato de trabajo
2. Definición de contrato de trabajo. Requisitos
3. Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador
4. Forma del contrato y su contenido
5. Validez del contrato de trabajo
6. Duración del contrato de trabajo
7. Modalidades de contratos de trabajo
8. Obtención de los modelos contratos en las páginas oficiales de la administración
9. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos
10. Comunicación de las modalidades de contratación laboral
12. Modificación del contrato de trabajo. Causas y clases
13. Suspensión contractual del contrato
18. El finiquito y la indemnización
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Capítulo 4 Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social
4. Afiliación, alta, baja y variación de datos de trabajadores
6. El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
7. Estructura del recibo del salario
8. Pago del salario: tiempo, lugar y forma
10. Obligación de cotizar a la Seguridad Social
11. Período de formalización, liquidación y pago
12. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social
13. Gestión informatizada de personal
Ejercicios de repaso y autoevaluación
Capítulo 1
Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales de la empresa
1. Introducción
En el presente capítulo se van a analizar y conocer las fuentes del Derecho Laboral que se clasifican según su origen.
Así pues, se empezará estudiando las normas laborales externas procedentes de la Unión Europea y de la Organización Internacional del Trabajo.
Seguidamente se examinará, como norma interna más importante que regula la relación laboral, la Constitución Española.
También se estudiarán, como normas con un rango inferior a la Constitución pero que también regulan las relaciones de trabajo, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley de la Seguridad Social, los convenios colectivos y por último, los contratos de trabajo.
2. La normativa laboral
Las relaciones laborales necesitan de una regulación para su control, ya que parten de una situación de desigualad del trabajador frente al empresario. De dicha necesidad nace el Derecho Laboral, cuya función básica es la ordenación de los derechos y obligaciones que emanan de la relación laboral entre trabajador y empresario.
Las fuentes del Derecho Laboral, tal como se estudiarán en este apartado, se clasifican según su origen en:
1 Normas laborales externas: son normas aplicables