период в Москве был организован ряд выставок достижений зарубежных компаний в области оргтехники. Еще не наступила эра компьютеров, и оргтехника была важным инструментом повышения эффективности управления производством. Мы с большим восхищением и завистью смотрели на представленные экспонаты. Особенно выделялись разработки итальянской фирмы «Оливетти». Но это было не для нас: это был завтрашний день, а мы были во вчерашнем.
Однако страна сильно изменялась. Хрущевская оттепель 1960-х годов сдвинула мировоззрение людей, особенно молодежи. Подули ветры перемен, мы перестали быть абсолютно закрытым обществом. Политика государства впервые после создания СССР стала поворачиваться в сторону интересов человека. Люди из коммуналок переезжали в отдельные квартиры и по-настоящему стали ощущать приоритет семейных ценностей над общественными интересами. Хотя с приходом Брежнева стали реставрироваться партийные догмы, народ и страна стали другими. Партийное влияние распространялось на руководителей и чиновников, а народ все в большей степени жил вне сферы партийной идеологии. Как изменилась психология людей, я очень хорошо ощущал на примере процессов, происходящих в нашем коллективе. С поступлением нового оборудования на фабрику пришло много молодежи. Это было совершенно иное поколение: значительно более образованные, с более широким кругозором, индивидуалисты. Сфера их жизненных интересов – это семья, личная жизнь, удовлетворяющая амбиции работа. Членство в КПСС было необходимым условием продвижения по служебной лестнице. Поэтому в партию стремились те, кто делал карьеру в государственных органах власти, в промышленности. Рабочим вступать в партию было ни к чему, в условиях дефицита рабочих кадров это не давало никаких преимуществ. К тому же члены КПСС должны были платить довольно значительные членские взносы. Зачем? В идеалах коммунизма большая часть населения уже давно разуверилась. В результате возникла угроза превращения КПСС из партии рабочих и крестьян в партию бюрократов, чиновников и карьеристов. Поэтому было установлено следующее негласное правило для партийных организаций предприятий: для того чтобы принять в партию инженерного работника, надо было предварительно принять троих рабочих. Желающий вступить в партию инженер должен был уговорить подать заявления троих подчиненных ему рабочих. Так его ориентировали в партийном бюро предприятия. Зато существовало и строго выполнялось правило – ни один руководитель не может быть беспартийным. Иначе как же беспартийного привлекать к партийной ответственности?
Бюрократизацию партии невозможно было остановить. Главную же проблему, которая тормозила реформирование партии, составлял партийный догматизм. Формы жизни активно менялись, а идеология марксизма-ленинизма оставалась незыблемой. Поэтому жизнь развивалась своим чередом, а партийная идеология как священная корова существовала сама по себе, ей надо