подход сразу же привел к решению кадровой проблемы среди участковых терапевтов, – говорит Испулов. – Вполне возможно, что после теперешнего повышения зарплаты к нам придут те выпускники медицинских вузов, которые когда-то предпочли стать торговыми агентами в фармацевтических компаниях.
Образование
В школах ситуация несколько иная. Начальник отдела планирования и прогнозирования департамента образования Костанайской области Нина Суворова считает, что кадровая ситуация там давно уже стабилизировалась. И хотя, по её мнению, в здравоохранении возможностей именно оплатой труда поощрять профессионализм специалистов немного больше, чем в образовании, но педагоги на этот раз тоже получили ощутимую добавку. Несмотря на то что прибавка 30% к зарплате учителя будет начисляться только на базовый оклад, это обязательно увеличит и размеры некоторых надбавок. В частности, за категорию, стаж работы, за внеклассную работу и т. п.
– Мы недавно посчитали, насколько вырастет зарплата у педагогов профессиональной школы в Рудном, – привела пример Суворова. – Там 70% имеют высшую категорию, все с высшим образованием, у многих большой стаж работы, поэтому в среднем зарплата в этом учебном заведении вырастет на 41%.
Аналогичные расчёты сделали и по директорам сельских школ. Получилось, что у некоторых из них зарплата теперь будет составлять 62 000 тенге. Раньше была около 47 000. Играют роль, конечно, и 25% надбавки за работу в сельской местности.
Расширили директорам школ возможность и для применения других способов поощрения профессионализма учителей. Если раньше для премирования можно было использовать сэкономленные деньги лишь по фонду оплаты труда, то теперь (правда, не более 30% в год) – за счёт более бережного отношения к расходам за коммунальные услуги. Сказать, что возможностей здесь много, язык не поворачивается. Ну, а вдруг получится?
Акиматы
Особое положение у служащих, работающих в органах госуправления. Процент прибавки у них минимальный, но ведь и точка отсчёта другая. Если у рядовых специалистов на конец 2006 года должностные оклады были в пределах 30 000 – 35 000 тенге, то у директоров департаментов они доходили до 70 000, а у акимов превышали 100 000. Поэтому для них рост на 30% ощутим больше, чем у врача, учителя или библиотекаря. Правда, у них нет и возможности «подрабатывать», как у других. Разве что взятками… Так и тут далеко не каждый имеет достаточно властных полномочий, чтобы на этом деле открыть свой маленький бизнес. К тому же борьба с коррупцией мешает. Например, в прошедшем году только по инициативе Дисциплинарного совета управления Агентства РК по делам госслужбы в Костанайской области за нарушение Закона «О борьбе с коррупцией» привлечено к ответственности 65 госслужащих, а вообще за различные правонарушения – 214. На 202 больше предыдущего периода.
Но одними карательными мерами проблему не решишь. Возглавляющий Дисциплинарный совет начальник управления Агентства РК по делам государственной службы в Костанайской области Мерей Байлин надеется на административную