где слова имеют совершенно иной смысл.
К концу первой недели Света начала замечать, что весь офис напоминает странный театр абсурда, где каждый играет роль занятого и важного сотрудника, не имея представления, чем на самом деле занимается. Люди проводили бесконечные совещания, на которых говорили сложными терминами, не имеющими конкретного содержания. Они создавали презентации, заполненные графиками и диаграммами, которые никто не понимал, но все восхищенно кивали. Никита мог часами говорить о «точках роста» и «драйверах продаж», но когда Света попросила его объяснить, как именно происходит процесс продаж, он отправил ее к Марине. Марина отправила ее к Палычу, а тот посоветовал «не лезть не в свое дело».
На второй неделе работы Светы в отдел телемаркетинга пришел новый сотрудник – Евгений, 27-летний специалист с уверенным взглядом и небольшим опытом работы в каком-то стартапе. Высокий, подтянутый, с аккуратно уложенными темными волосами и в строгом, но современном костюме, он выглядел как человек, точно знающий, чего хочет от карьеры.
Еще на собеседовании он пытался прояснить свою будущую роль в компании.
– А чем конкретно мне надо будет заниматься? – спросил он, выпрямившись в кресле напротив трех интервьюеров.
Геннадий, Никита и Марина, сидевшие за массивным столом, переглянулись и синхронно начали говорить.
– Наша компания находится на острие цифровой трансформации бизнеса, – начал Геннадий, поправляя очки на переносице.
– Мы создаем целую экосистему продуктов, которые, надеемся, поменяют общий подход в среде, – подхватила Марина, энергично жестикулируя.
– Ваша задача – обеспечить маркетинговую составляющую наших решений, – добавил Никита, широко улыбаясь.
После десяти минут подобных объяснений Евгений выглядел сбитым с толку. Он потер переносицу и попытался конкретизировать вопрос:
– Извините, но я все-таки не совсем понимаю. Вы разрабатываете программное обеспечение или нет?
– Мы предоставляем комплексные решения, – улыбнулся Геннадий таким тоном, словно это все объясняло.
– Хорошо, – Евгений сделал еще одну попытку, – а какой у вас стек технологий? Я бы хотел понимать, что именно мне придется продвигать.
– У нас полный стек, – уверенно заявил Никита, покачиваясь в кресле.
– Джава, Питон, Реакт? – попытался конкретизировать Евгений, уже начиная терять терпение.
– Да! – обрадовался Геннадий, словно угадав правильный ответ. – И еще блокчейн! Мы активно внедряем блокчейн во все наши процессы.
– И искусственный интеллект, – добавила Марина. – Без него сейчас никуда.
Несмотря на смутные сомнения, Евгений решил принять предложение. Компания предложила сносную зарплату, а размытость формулировок он списал на корпоративный жаргон.
В первый рабочий день его встретил Геннадий:
– Евгений, рад вас видеть! Сегодня вам нужно подготовить презентацию нового скрипта