Mitarbeiterführung, Zeit sparen
22. Tipp: Verstehen lernen
Sie sind Unternehmer und Sie ärgern sich.
Ein Mitarbeiter weißt Sie mehrfach darauf hin, dass er mit seiner hohen Anzahl von Überstunden unzufrieden ist.
Sie sind Nachbar und Sie ärgern sich.
Wiederum Ihr Nachbar kommt immer wieder, um Sie darauf hinzuweisen, dass Sie Ihr Auto für ihn ungünstig parken.
Sie sind Abteilungsleiter und Sie ärgern sich.
Ihr Chef sagt Ihnen, dass die Arbeit so wie Sie sie abliefern, für ihn nicht annehmbar ist.
Sie sind Mutter oder Vater und Sie ärgern sich.
Ständig kommt ein Anwohner, um Sie auf die Lautstärke Ihrer Kinder hinzuweisen, was für Sie komplett überzogen ist.
Sie sind Mitarbeiter und Sie ärgern sich.
Ein Kollege sagt Ihnen mehrfach, dass Sie endlich pünktlich sein sollen, was für Sie unmöglich ist.
Sie sind Verkäufer und Sie ärgern sich.
Ihr Kunde reklamiert wegen einer Nichtigkeit, was sonst noch nie einen gestört hat.
Ständig muss man sich über das, was einem andere sagen, ärgern.
Was ist zu tun?
Diese anderen sind nicht auf die Welt gekommen, um gerade Sie zu ärgern.
Die anderen sagen Ihnen das, was ihnen missfällt. Nicht mehr, nicht weniger.
Also verändern Sie Ihren Blickwinkel.
Schauen Sie mit den Augen der anderen.
Entdecken Sie, was Sie ändern oder sogar daraus lernen können.
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23. Tipp: Das ist die Lösung
Freunde treffen sich in ihrer Clique,
Sportler in ihrem Verein.
Männer treffen sich beim Stammtisch,
Mütter in der Krabbelstunde.
Unternehmer treffen sich unter sich,
Kollegen in ihrem Verband.
Menschen mit den gleichen Interessen tun sich gerne zusammen.
Man kann sich untereinander zuhören.
Was funktionierte beim einen und was ging beim anderen in die Hose.
Menschen suchen sich ihres gleichen.
Auch, um sich bestätigen zu lassen.
Bestätigung für das eigene Ich, den Lebensstil, die Qualität der gemachten Arbeit.
Es ist eine komplett nutzlose Aktion,
wenn man nur den „Rat“ von Menschen hören will,
die einem die eigene Meinung bestätigen.
Was ist zu tun?
Schauen Sie hinter Ihren Gartenzaun – erweitern Sie Ihren Horizont.
Sprechen Sie mit Menschen, die andere Ansichten haben als Sie.
Durch eine andere Denkweise werden Sie automatisch auf Lösungen kommen.
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24. Tipp: Die Verantwortung der Mitarbeiter
Überstunden erhöhen,
Urlaub und Pausen streichen, Gehalt, gibt’s mal und gibt’s mal nicht.
Das wäre ein Weg, wie der Chef seinen Mitarbeitern zeigen könnte,
was es heißt, Unternehmer zu sein.
Der Mensch lernt zwar auch durch Schmerzen,
soll allerdings am Ende ein Lerneffekt rauskommen,
ist der oben genannte Weg Unsinn.
Was kann ein Unternehmer denn dann tun,
damit all seine Mitarbeiter unternehmerisch denken?
Will ein Unternehmer überhaupt unternehmerisch denkende Mitarbeiter?
Aus welchen Gründen soll ein Mitarbeiter sein Handeln verändern
und unternehmerisch Denken?
Was ist zu tun?
Teilweise gibt es sie – die Unternehmer die Mitarbeiter wollen
die unternehmerisch denken und Mitarbeiter, die unternehmerisch denken wollen.
Eine hervorragende Grundvoraussetzung. Da kann was bewegt werden.
Bei der anderen Gruppe, sowohl seitens der Unternehmer als auch der Mitarbeiter,
die das alles nicht wollen, kann nichts mehr bewegt werden. Ende.
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25. Tipp: Einfach